REGRUTACIJA– pronalaženje kandidata
Regrutacija je deo procesa kojim se obezbeđuje potreban broj odgovarajućih kandidata.
Obuhvata:
- analizu potrebe za zapošljavanjem;
- definisanje radnog mesta i profila kandidata;
- izradu opisa posla i uslova za zaposlenje;
- definisanje potrebnih kvalifikacija, iskustva i kompetencija;
- izradu i objavljivanje oglasa za posao;
- oglašavanje na portalima za zapošljavanje i društvenim mrežama;
- direktno pronalaženje kandidata (headhunting);
- pretragu baze kandidata;
- komunikaciju sa potencijalnim kandidatima;
- prijem i evidentiranje prijava;
- inicijalnu procenu pristiglih biografija.
LABORIS HRS
LABORIS HRS
SELEKCIJA– izbor najboljeg kandidata
Selekcija predstavlja procenu kandidata i izbor onog koji najbolje odgovara zahtevima radnog mesta.
Obuhvata:
- pregled i selekciju CV-jeva;
- telefonski ili online screening kandidata;
- proveru radnog iskustva i kvalifikacija;
- struktuirani intervju; stručni intervju;
- testiranje stručnih znanja;
- testiranje veština i kompetencija;
- testove sposobnosti i ličnosti, kada su opravdani i zakonito sprovedeni;
- praktične zadatke/simulacije radnih situacija;
- procenu motivacije kandidata;
- proveru preporuka i prethodnog radnog iskustva, uz odgovarajuću saglasnost;
- rangiranje kandidata;
- izradu izveštaja o kandidatima;
- predstavljanje užeg izbora kandidata poslodavcu;
- organizovanje završnog intervjua sa poslodavcem;
- pomoć pri izboru kandidata;
- obaveštavanje kandidata o ishodu procesa.