Agencijsko zapošljavanje

Agencijsko zapošljavanje radnika podrazumeva model u kojem agencija zapošljava radnika, a zatim ga ustupa drugom poslodavcu – korisniku – da kod njega privremeno obavlja poslove.

1. Pronalaženje radnika

  • Definisanje profila radnika prema zahtevima korisnika;
  • Oglašavanje radnog mesta;
  • Pretraga baze kandidata;
  • Regrutacija i selekcija;
  • Intervju i provera kvalifikacija;
  • Izbor kandidata.
LABORIS HRS
LABORIS HRS

2. Zapošljavanje radnika u agenciji

Agencija sa radnikom izabranim od strane poslodavca korisnika zaključuje ugovor o radu i radnik na osnovu uputa za rad obavlja poslove kod poslodavca korisnika.

Agencija vrši:
  • Prijavu na obavezno socijalno osiguranje;
  • Obračun zarade;
  • Obračun i plaćanje poreza i doprinosa;
  • Evidenciju radnog vremena zaposlenog;
  • Evidenciju godišnjih odmora, bolovanja i ostalih odsustava;
  • Izradu svih radno-pravnih akata (ugovora o radu, aneksa ugovora o radu, rešenja o korišćenju godišnjih odmora, plaćenih odsustva, itd.),

3. Ustupanje radnika korisniku

Agencija zaključuje ugovor sa korisnikom i radnika upućuje da privremeno obavlja poslove kod korisnika.

Korisnik u praksi organizuje njegov svakodnevni rad – određuje zadatke, radno vreme, mesto rada itd., dok je agencija njegov formalni poslodavac.

4. Zamena i dodatna regrutacija

Ako radnik napusti angažman ili korisnik više nema potrebu za njim, agencija može obezbediti novog radnika.

LABORIS HRS

Korišćenjem usluga agencijskog zapošljavanja se oslobađate obaveza

  • administrativnih radnji kod prijema, zamene ili otpuštanja radnika,
  • vođenja svih kadrovskih evidencija i izrade svih radno-pravnih akata (ugovora o radu, aneksa ugovora o radu, prijava, odjava radnika na socijalno osiguranje, godišnjih odmora, rešenja o korišćenju godišnjih odmora, plaćenih odsustva, evidencija radnih sati itd.),
  • izmena i dopuna sistematizacije radnih mesta za ustupljene radnike,
  • računovodstvenih poslova vezanih za obračun zarada, obračun bolovanja, podnošenja poreskih prijava, knjiženja izvoda zarada itd.,
  • postojanja potencijalnih radnih sporova sa radnicima, rizik preuzima izvršilac usluga-Agencija, - prijema radnika na neodređeno vreme; ustupljeni radnik radi kod Poslodavca korisnika dok traje potrebe za njegovim radom
  • obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom ili plaćanja penala u slučaju da ne zaposlite potreban broj lica sa invaliditetom a sve u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
  • zaključivanja polise osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu
  • troškova platnog prometa za ustupljene zaposlene